تأثیر بیتفاوتی سازمانی بر بهره وری پرستاران بیمارستانهای دولتی مشهد
Authors
Abstract:
مقدمه: با توجه به اهمیت نیروی انسانی به عنوان با ارزشترین سرمایه جوامع، شناخت عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی در هر سازمان، میتواند در افزایش بهرهوری و توان رقابت آن سازمان، مفید و مؤثر باشد. از طرفی بیتفاوتی کارکنان نسبت به مسائل و مشکلات سازمان، مقولهای است که در ایران گریبانگیر اکثر سازمانها است. این مطالعه با هدف تعیین تأثیر بیتفاوتی سازمانی بر افزایش بهره وری نیروی انسانی در پرستاران دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شد. روش کار: این پژوهش توصیفی-تحلیلی در بیمارستانهای دولتی مشهد در سال 1395 انجام شد. جامعه پژوهش شامل پرستاران بیمارستانهای دولتی مشهد بود که 145 نمونه با روش تصادفی طبقهای انتخاب و همچنین گردآوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه استاندارد بیتفاوتی سازمان و بهرهوری کارکنان صورت گرفت. روایی صوری پرسشنامهها توسط خبرگان و پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ (93/0) مورد تأیید قرار گرفت و جهت بررسی نتایج از نرم افزار SPSS 18 و روش رگرسیون خطی ساده و چندگانه استفاده شده است. یافتهها: نتایج پژوهش نشان داد که میان بیتفاوتی سازمانی و بهرهوری در پرستاران، رابطه معنادار و منفی وجود دارد (001/0 > P، 607/0- = r)؛ بدین معنا که در بیمارستانها، بیتفاوتی سازمانی بر میزان بهرهوری پرستاران تأثیر داشته و افزایش هر واحد در بیتفاوتی سازمانی بهره وری سازمان را به میزان 1.325- کاهش میدهد. شایان ذکر است که میانگین سن آزمودنیها 5/7 ± 2/36 بوده است که 58 درصد آنها را زنان تشکیل دادهاند. نتیجه گیری: با توجه به نتایج این پژوهش، یکی از عوامل کاهش بهرهوری، بیتفاوتی سازمانی در بین پرستاران است. لذا ضروری است تلاش گردد با بکارگیری از روشها و ابزارهای موجود، بیتفاوتی سازمانی در کارکنان را کاهش داد تا از این طریق بهرهوری پرستاران افزایش یابد.
similar resources
بهبود بهره وری مدیران در بخش دولتی
درجهان متلاطم امروز آن چه که میتواند حیات بالنده و روبه رشد سازمانهای دولتی و حکومتها را تضمین نماید، وجود نظام مدیریتی مقتدر و کارآمد است. برای داشتن نظام مدیریتی موثر و کارآمد نیز بایستی مدیرانی بهرهور و شایسته تربیت نمود. تربیت و پرورش مدیران نیز به چارچوبی جامع و کامل نیاز دارد تا با انتخاب و پرورش صحیح و اثربخش مدیران به اهداف و استراتژیهای سازمان جامه عمل بپوشاند. از طرفی باتوجه ...
full textسازوکارهای ارتقاء بهره وری بخش دولتی ایران
بهره وری بخش دولتی از دیرباز به عنوان یکی از مسائل مهم و چالشی در ادبیات اداره امور عمومی و مدیریت دولتی وجود داشته است. مدیران و خط مشی گذاران به دنبال راه هایی برای ارتقاء بهره وری بخش دولتی بوده اند. در کشور ما نیز موضوع بهره وری در خط مشی ها و برنامه های کلان مورد تاکید قرار گرفته است. اما تاکنون پژوهش جامعی به شناسایی راهبردها و خط مشی های ارتقاء بهره وری بخش دولتی نپرداخته است و تلاش های ...
full textنوآوری و تأثیر آن بر بهره وری
نوآوری و بهره وری دو مقوله مرتبط با یکدیگرند به گونه ای که هر دوی آنها ب ارزش منابع در بخش تولیدی مرتبط بوده ، با تغییر و توسعه تکنولوژی نیز ارتباط نزدیک دارند. تکنولوژی پیشرفته و توسعه آن مرهون دانش بشری است که از طریق تحقیقات و به کارگیری آن میسر می گردد. به طور مشخص ، حجم سرمایه گذاری بیشتر ، و به کارگیری ثروت ، در نهایت به افزایش تولید و ثروت بیشتر منجر نمی گردد ، بلکه استفاده بهینه از منا...
full textعوامل سازمانی موثر بر بهره وری مراکز انتقال فناوری دانشگاهی
از آنجایی که ابعاد و ویژگی های سازمانی تاثیر مستقیم بر بهره وری مراکزانتقال فناوری دانشگاهی دارند هدف از انجام تحقیق حاضر شناسایی عوامل سازمانی موثر بر بهره وری مراکز انتقال فناوری دانشگاهی است. جامعه آماری تحقیق اساتید دانشکده فنی دانشگاه تهران بودند که در زمینه انتقال فناوری تجربه علمی و اجرایی دارند. رویکرد این پژوهش ارزیابی آینده نگر است که با توجه به آن، از خبرگان این حوزه و بر اساس متغیر...
full textشناسایی موانع بهره وری سازمان های دولتی ایران
هدف اصلی تحقیق حاضر، شناسایی موانع بهرهوری سازمانهای دولتی ایران است. در این راستا پس از مطالعه ادبیات و مبانی نظری تحقیق، تعدادی از موانع مهم بهرهوری سازمانهای دولتی جهت بررسی انتخاب شده و میزان تأثیر هر یک از آنها بر بهره وری سازمانهای دولتی ایران مورد بررسی قرار گرفت. برای رتبهبندی موانع بهرهوری سازمانهای دولتی ایران، پرسشنامهای در 19سؤال، طراحی گردید. به منظور تأمین روایی پرسشنام...
full textارتقای بهره وری و دموکراسی در پارادایم خدمات دولتی نوین
عوامل بسیاری، بخش دولتی را از بخش خصوصی متمایز می سازد و باعث تفاوتماهیتی این دوبخش می گردد. این عوامل بر توفیق سطح پایین یا عدم موفقیتپروژه های ارتقای عملکردکه به تقلید از بخش خصوصی در سازمانهای دولتی پیادهسازی می شود نیزموثر است. این تفاوتها یکی از جدید ترین پارادایمهایفراگیرمدیریت دولتی با عنوان مدیریت دولتی نوین رابه چالش می کشد. پارادایممدیریت دولتی نوین در تلاش است که بخش دولتی را هر چه ب...
full textMy Resources
Journal title
volume 12 issue 6
pages 19- 24
publication date 2018-02
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
No Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023